1、新人入职职场五大禁忌？

1）一忌穿着打扮奇异——着装举止要得体。

着装是你给人的第一印象，想要快速的融入新的公司，你需要给大家一个好的印象，着装得体，会赢得公司同事对你的好评，所以当你先入职的时候，你的行为举止，你的着装，是极其重要的，如果有一个人拉里拉塌的，你说你的同事会喜欢吗？你的领导会怎么想呢？

（2）二忌不勤快——勤快印象不可少，上班不迟到，下半不赶点。

职场中最忌讳的就是员工报到就上班迟到，相信这样的员工给领导的第一印象就是不守时，没有原则，那么你在他心里，就打上了一个问号，无论你的才能如何，你的能力如何，同时有晋升加薪的机会，领导都不会再优先考虑你

（3）二忌得罪人——不得罪老员工，才能学到胜任工作的本领。

老员工一般都是跟随公司一起发展起来的，不要依照自己的第一眼缘和第一印象，觉得自己不喜欢谁就表露在外在的情绪上，老员工能够跟随公司一起存在下来，必定有它的优势和长处，所以我们作为一个新人来说，应该保持足够的尊重，取其精华，去其糟粕，还有一个空杯的心态去学习，去提高自己。

（4）四忌对领导有意见——不顶撞上级，控制好情绪。

更不要随意的顶撞上级，很多人会觉着自己做不到的工作完全是领导故意安排的，对领导安排的工作，不服从，甚至顶撞，这完全是不成熟的表现，你相信公司有好的事情，领导第一个也不会想着你

（5）五忌抢功争宠——不邀功不自居。

在家公司能够很好的生存下来，很好的发展自己，绝对不可能说靠自己，我们要懂得一个团队合作的意识，有功劳，不要急着表现自己的功劳，毕竟大家都是同事，你怎么样大家都清楚，要想着是团队努力的结果，心里都会有一杆秤，领导更是。更要懂得给领导留面子。尊重团队的成果

禁忌一：不要轻易评论任何人。

一定要相信，你说的每句话别人都会听到，尤其是坏话。“隔墙有耳”这四个字绝对不是危言耸听。不要跟任何人一起去说别人，要重视话语传播过程中会被理解和翻译成很多种版本，这其中的源头指向的是你，你就要承担不可推卸的责任。

禁忌二：不要抱怨老板。

老板是公司存在和发展的根本。不要抱怨老板的能力或者各项待遇程度。公司的发展是需要多方位统筹的，可能老板给你的薪资较低，你可以在适当的情况下向老板表明你的能力和你的想法，不要让老板去揣摩你的心思。作为员工，首先要掌握的是“服从”。服从领导的安排，服从自己岗位职责。

禁忌三：不要参与拉帮结派

公司出现“帮派”的问题是在所难免的。既然决定不了也改变不了，那就做好自己的本职工作，不要参与其中，但是一定要有自己的立场。

禁忌四：不要自以为是。

公司做事一定要务实，不要自以为是。或许你觉得你的领导和老板都不是特别的专业，他们都对你的专业度很认可。但是一定要注意，别人可以拿你当回事，你自己一定不要太把自己当回事。一定要保持谦逊的态度，这才是长远发展之计。

禁忌五：不要放任自己的情绪。

控制情绪实际上是一门很高深的学问，学习做情绪的主人，而不是被情绪左右自己。职场中没有人会去顾及你的情绪，也不会像在家里在学校那样会有人容忍你，知道你只是习惯了大大咧咧而不是没有教养。但是职场就是职场，是一个对就是对，错就是错的地方。

我们常说一入职场深似海，从此节操是路人，因为职场就如同战场一场处处充满了竞争，职场同战场一样都是残酷无情的，甚至有些时候还是黑暗的，在职场这个没有硝烟的战场中，处处充满了算计、处处充满了流言、到处充满了欺骗，如果你想要在其中求生存谋发展，那你不能不知道这些职场潜规则，选择合适的方式趋利避害，这是你在职场中安身立命的根本：

一，必须要少说话。有些人的嘴巴特别容易坏事，倒不是说他多嘴，也有可能是性格使然，生来就比较外向活点吧。

二，必须控制自己的情绪。我们经常说有脾气是本性，控制本性是本事。

三，不要抢风头。职场中很多人都喜欢出风头，觉得万众瞩目的感觉实在是爽啊，但是你要知道你飞得越高摔的越重，在你出风头之时其实你就已经有了越位的嫌疑，因为出风头这个必须是上级的事情，这个时候你得罪了上级的同事，也会让其它同事把你当成对手。

四，必须要有防人之心。无论是在职场还是在官场，很多人过于相信朋友，无论什么事情、无论什么话都对朋友说，结果发现被朋友出卖，要知道世界上没有永远的朋友，只有永远的利益，这就是这个世界残酷的法则。

五，管住你的贪婪。职场中有些人特别爱贪小便宜，下班的时候总爱顺走一些公司内部的物资材料等等，感觉这样是捡了天大的便宜，好像就能发家致富似得。

1.自以为是，工作的开展全凭自己一腔热情。

2.把同事当朋友。在工作中能交到朋友是幸运，交不到位正常。

3.不懂得如何沟通。在工作中和领导和同事的沟通是不同的。

4.懂得保护隐私

5.要不断学习，只有不断学习才能应对社会的进步，才能保持自己的竞争力。

新人入职五大禁忌？

职场新人入职最忌讳的事情归纳下，供参考，一种是太高调，太张扬。表现形式是炫富，穿名牌，戴名表。开名车。知道你家里富有，但初入职场低调点还是必要的。

另外一种是迟到早退，不遵守工作时间，给人感觉目中无人。在就是不能吃苦，集体劳动拈轻怕重。这些都是职场新人注意的事情。

2、多余人，新人，小人物分别是谁？

“多余人”形象的五个主要典型是：叶甫盖尼·奥涅金叶甫盖尼·奥涅金,（普希金同名小说中的主人公）是第一个也是最重要的一个“多余人”,他厌恶首都彼得堡的世俗社交生活,来到了气息清新的乡村.他拒绝了外省地主的女儿达吉雅娜的爱情,又在决斗中枪杀了自己的挚友连理斯基.待他象拜伦一样从各地漫游归来,在彼得堡再次同达吉雅娜邂逅相逢,反过来向达吉雅娜求爱时,此时,已成为社交界贵妇人的对方却拒绝了他.奥涅金既愤世嫉俗,同时又远离人民,空虚无为.别里托夫别里托夫,（赫尔岑小说《谁之罪》的主人公）本来有着“卓越的才能”和“伟大的抱负”,“对一切美好的事物都敞开着心扉”,但一旦进入社会,就处处碰壁,而被迫成为“多余”的人.毕巧林毕巧林（莱蒙托夫《当代英雄》的主人公）是一名贵族军官,天资聪颖,才智出众,对由当时环境支配下的那种空虚无聊生活感到失望,但又没法摆脱,因此苦闷彷徨,甚至玩世不恭.“狂热好动”与“人格分裂”是他的两大个性.作为第二代“多余人”,毕巧林比奥涅金更有才能,因而其悲剧性也更深刻.罗亭罗亭,（屠格涅夫同名小说的主人公）聪明、热忱、好思想、善辞令,向往真理、憧憬未来；但由于当时的社会条件,加之本人脱离人民、缺乏毅力,他无论是在社会事业上还是在爱情事业上都碰了壁,遭到惨败.绝望之余,他只好承认自己的“无用”与“多余”,“生来就是无根的浮萍”,最后默默地在1848年6月巴黎墓战中牺牲了,临死前手里还拿着一面红旗.罗亭的最大特点是“夸夸其谈”,“坐而论道”,缺乏实干精神.奥勃洛摩夫奥勃洛摩夫,（冈察洛夫同名小说的主人公）是最后一个“多余人”典型,尤其龌龊不堪.他虽说生性善良、颇有教养,但由于祖传的庄园领地和300多个农奴供其享用,故无忧无虑,无所事事,天长日久便失去了意志和兴趣,养成了悠闲散漫、好吃懒做的习惯.他害怕任何变动,无论友谊、爱情都没法使他振作,只知道成天躺在沙发上,直到最后默默地离开人世.作者通过这个人物反映了当时俄国生活的停滞,以及社会上要求变革现状的愿望.用作家们自己的话来说,“多余人”群像是“既非孔雀,又非乌鸦”的中间人物.他们既有缺点,又有优点；而且他们的缺点除了与他们自己思想、阶级上的局限性有关外,更多的还是他们所处时代的局限性.从叶甫盖尼·奥涅金到奥勃洛摩夫,整个俄国社会越来越腐败,这是其背景；而诸“多余人”形象越来越龌龊便是其表现了.所以,作家们通过这些人物主要是反映现实的黑暗,希望改变现实,扭转时局